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欧姆龙大连：温暖同行，共铸残障人士就业温馨港湾

走进欧姆龙（大连）有限公司（OMD）部品制造车间，现场一片忙碌而有序的景象。映入眼帘的是十余名身着蓝色工服的员工正全神贯注地安装和调试医疗器械，一些资深员工在现场有条不紊地调度，制定生产作业排程。

从认真工作的姿态和操作熟练程度来看，他们与其他员工并无差别，但实际上，他们都是残障人士。

“是企业应有的责任与担当”

坐落于辽东湾畔的金普新区是中国东北第一个国家级新区，集聚了众多先进制造产业集群。来自渤海的习习海风，使得这里四季宜人，即使身处工业腹地，依然不失海滨城市的魅力。作为欧姆龙健康医疗业务在华的重要基石，OMD迄今已在此发展31年。

       而这31年，亦是欧姆龙在大连不断支持残障人士发展的岁月足迹。

       谈及招收残疾人员工的初衷，欧姆龙（大连）有限公司董事兼总经理王登奎回忆道，欧姆龙始终将自身发展与当地社会需求紧密相连。彼时，大连市正鼓励安置残疾人就业，这座海滨城市所蕴含的温情特质，与欧姆龙“企业是为社会做贡献的”理念高度契合。以此为契机，OMD将关注视点投放到为当地残疾人士提供就业岗位上。

       “就业是民生之本。对于残疾人群体而言，帮助他们实现就业，不仅能显著改善其生活境况，还能有效助力他们融入社会、实现自身价值。这一举措意义非凡，是企业理应秉持的担当和责任，欧姆龙勇于践行。”王登奎说道。

“让残疾人员工能时刻感受到温暖与关怀”

OMD开始与当地组织机构开展合作。随着越来越多的残疾人员工加入OMD，公司也在不断健全相关管理制度。

“我们是带着让残疾人员工能时刻感受到温暖与关怀的信念开展工作的，”现任部品制造科高级主管、已在OMD工作整30年的刘静说道，“残疾人员工入职前，均会参加安全、制度、企业文化等方面的培训，以便快速融入环境；正式入职后，公司会依照‘扬长避短’的原则为他们安排工作，例如，针对有语言或听力障碍，以及下肢行走不便的残疾人员工，公司为他们建立了一个工作时极少需要交流、只需通过双手即可完成全部工作流程的产线；此外，我们还设置无障碍设施、独立卫生间、便捷通道和贴心电梯等，确保每一位员工自如工作……”

OMD不断探索并落实多项举措，缓解残疾员工所面临的经济压力。通过定期策划并举办丰富多彩的活动，为残疾人员工撑起一片温暖的天空，让爱与支持成为他们工作中不可或缺的力量源泉。

除了来自公司层面的关心，同事的支持也如同一束束温暖的阳光，照亮他们心中的角落。刘静为了与残障员工更方便交流，积极学习手语，在各类公司活动中，她都会从残疾人员工角度甄别活动中存在的不便与风险，并积极协调解决，成为残疾人员工吐露心声、解决问题的知心姐姐。

       现任高级主管的宋云，是最早进入到OMD的残疾人员工之一。回顾在公司26年的历程，宋云感慨道：“OMD是一个充满包容与理解的大家庭，在这里，我获得了无微不至的关照与尊重，也真切感受到自身的价值。加入OMD是我的幸运。”

“享有同等的晋升与发展机会”

       让残疾人员工不仅有工作，还要有事业——这是OMD招收残疾员工时就坚守的信念。在这里，他们以乐观为笔，以奋斗为墨，努力编织着精彩人生。

       宋云在初进OMD时担任仓库管理员一职。尽管身患肢体运动障碍，但她始终展现出自强精神。在公司的支持与培养下，她不断提升自身在ISO三体系、RBA、AEO等中外各种标准认证方面的审核对应技能，从一名普通员工成长为该领域专家，并成功晋升至现在职位。同时，宋云的节目导演才能，以及组织策划和临场应变能力也在OMD得到了充分锻炼与施展，她连续策划组织导演12年OMD的企业年会，为公司文化建设做出了卓越贡献。

       而2017年入职OMD的唐政文尚属“新人”。他对工作充满热情和干劲，有时甚至让人忘却了他是左侧手脚罹患先天性运动障碍的残疾人员。2019年，唐政文在参与研发低成本自动化设备项目时勇挑重担，成功解决多项技术难题，保障设备上线，为公司节省各项费用逾 90 万元，并因此获得当年度 OMD 个人“特别挑战奖”。

此后，唐政文再接再厉，在公司的支持和培养下不断提升技术水平，在工作中屡创佳绩：2021年，他荣膺第二届金普新区评选的“金普工匠能手”称号；2023年，在全国行业职业技能竞赛-第七届残疾人职业技能大赛中获得了“锐意拼搏奖”。

       “我为自己在过去7年所取得的成绩而自豪！在OMD这个舞台，我们同身体健全的员工一样，享有同等的晋升与发展机会，这也激励着我们在工作上百尺竿头更进一步。”唐政文说道。

“全国残疾人按比例就业基地”

       正是在这种极具包容性和鼓励性的文化熏染下，残疾人员工在OMD都找到了属于自己的广阔天地，充分发挥出自身价值，为公司和社会的发展贡献了不可或缺的力量。OMD支持残障人士发展的事业也获得了极大成功。

       自2010年以来，OMD已累计雇佣了99名残疾人。目前，OMD的生产基地和办公室中有28名残疾人员工在岗，占员工总数1.97%。其中，3年及以上的老员工占比100%。

作为对OMD关注残疾人就业问题，采取一系列措施安置残疾人就业的积极姿态的肯定与鼓励，2024年6月5日，OMD被中国残疾人联合会授予了“全国残疾人按比例就业基地”称号，成为辽宁省内仅五家、大连市内仅三家荣获该殊荣的企业之一！

在授牌仪式上，王登奎总经理代表全体员工接过了这块沉甸甸又满含责任的牌匾。“全国残疾人按比例就业基地”所承载的，不仅是当下对OMD推动残疾人就业事业的认可和荣誉，更寄托了对OMD未来持续助力残疾人员工改善生活状况、融入社会的殷切期许。“我们将以此为新起点，在关爱和为更多残疾人创造可能的道路上不断开拓，渐行渐宽。”王登奎总经理说道。

       自1933年成立以来，以“创造更美好的社会”为理念，欧姆龙集团在践行企业社会责任的道路上已稳健前行91年。自1993年进入大连以来，OMD传承集团的可持续发展基因，在促进当地残疾人充分就业、稳定就业的事业上已持续深耕31载。

       岁月的交织，诠释出欧姆龙对社会发展的执着承诺与不懈追求。

       未来，在长期战略规划“Shaping the Future 2030”的指引下，欧姆龙将继续致力于打造“多样性”和“包容性”的人才环境，让每一位员工都能通过事业实践创造社会价值，达成整体富足与个性追求的社会愿景。