欧姆龙荣膺“2007中国杰出雇主”称号

中欧国际工商学院院长Dr.Rolf D. Cremer 为山下总经理颁发“中国杰出雇主”奖项

山下总经理发表获奖感言

12月15日晚的金茂大厦嘉宾厅高朋满座、冠盖云集， 在出席“中国杰出雇主2007”上海地区颁奖典礼的众多媒体以及全球30多家知名企业高层的瞩目中，欧姆龙(中国)有限公司山下立夫总经理从“中国杰出雇主2007”评选的主办方之一——中欧国际工商学院的院长手中接过创新类“2007中国杰出雇主”的奖牌，代表欧姆龙接受了全球权威的评测机构及社会各界对欧姆龙独特人才管理机制的表彰和认定，并发表了精彩的讲话。

这次获奖是因为欧姆龙在吸引和保留人才上的出色表现。欧姆龙中国总部经营企画室、人才管理室室长菅原洋二认为：“欧姆龙是想要不断迎接挑战的专业人才首选的公司。在欧姆龙，诞生了世界上第一台地铁自动检票机，也诞生了第一台银行CD(自动取款)/ATM(自动存取款)机，这些都广为人知，而在自动化控制以及电子设备方面，还有很多其他的创新。企业应该提供给员工一个快乐的工作环境，让技术人才自由发挥。只有这样，才有可能帮助员工不断创新，创造出满足市场需要的产品，更好地服务社会。”

欧姆龙秉承“企业是为社会做贡献的”这一理念，坚持尊重“人”的经营哲学，在业务发展各地区积极雇佣残疾人士，并坚持以人为本的原则。在要求员工努力的取得更大成绩的同时，致力于通过客观和公平的评价和薪酬体制，与员工建立相互信赖的关系。在这一过程中，欧姆龙高度尊重个人的多元化价值观以及不同的工作目的，致力于企业的持续发展，扩大选择范围，力求创造良好的工作环境。

据了解，中国杰出雇主奖由国际领先的企业业绩鉴定机构荷兰CRF集团与第一财经、中华英才网、中欧国际工商学院Hay集团、Shanghai Daily等联合主持评选。这一奖项旨在以国际标准结合上海特色，选出在吸引、保留人才方面具有独到之处的企业，彰显企业对优秀人才的吸引力。

在过去的15年里，CRF集团已成功在英国、德国等国举办多次杰出雇主的专项评选，评判范围包括薪资与福利、工作环境、员工培训、升值和个人发展、企业文化、鼓励员工创新等6个方面，其权威性已获得全球上千家企业的认可。欧姆龙因在这6方面的突出成绩而受到了评委会的一致认可。